9月1日，保密观微信公众号发布了两个案例。案例一中，某县政协的柳某为撰写《政协志》，在没有进行保密审查的情况下，将自己收集的5000多份政协系统电子文件（其中含有4份“机密”和6份“秘密”文件）上传到个人的百度云网盘。此行为直到保密检查时被发现。虽经鉴定，相关10份标密文件不构成国家秘密，但包含的敏感信息及工作秘密按规定仍不得公开。因此，柳某受到了行政警告。

案例二涉及某省民族事务委员会的黄某，其在负责制作《全省民委主任（宗教局长）会议材料汇编》时，没有核实文件是否涉密，便将材料直接存储在连接互联网的计算机上。黄某在调离后，也未清理或交接该计算机内的相关文件，结果被现任文书刘某发现该汇编文件涉嫌涉密。经鉴定，该文件属于工作秘密，最终省民委（宗教局）对黄某的违规行为进行了通报。

这两个案例揭示了一个共同的风险：出于方便，工作人员将工作秘密存放在互联网环境中。虽然工作秘密不等同于国家秘密，但泄露后同样会带来负面影响。根据保密法及其实施条例，未经保护措施，不得将工作秘密在互联网或其他公共网络中处理、传输或存储。现提醒所有机关和单位员工，处理工作秘密时应避免使用任何不安全的设备，确保在离岗时彻底清理或移交使用的计算机及文件，保持工作秘密的安全。 球友会登录